Des séances d'Analyse des Pratiques Professionnelles :

Il s'agit d'un groupe de discussion structurée entre paires (ce qui exclue de fait la présence de liens hiérarchiques dans le groupe) afin d'évoquer des situations de travail difficiles qui demandent réflexion, de prendre du recul. Il s'agit d'un lieu d'élaboration qui permet de construire un positionnement différent face aux situations problématiques, de comprendre le point de vue de ses collègues, partager la souffrance vécue et d'en mesurer les incidences. Ce type d'échange permet de prévenir la souffrance au travail en rendant intelligible une situation pathogène, en identifiant les ressources mises à disposition ainsi que les freins ou obstacles existants.

Supervision individuelles/de groupe : La supervision est un espace d'échange clinique permettant de cerner les problématiques psychiques ou psychopathologiques des personnes accompagnées ou les dynamiques institutionnelles à l’œuvre.

Parfois, la limite est floue entre supervision et analyse des pratiques professionnelles. En fonction de la demande et des besoins identifiés, il est possible de passer d'un dispositif à un autre.

Pour qui :

En entreprise : direction, managers, cadres

En ESSMS : équipes du champs du handicap, psychiatrie, accompagnement/insertion professionnelle (éducateurs spécialisés, AMP, moniteurs éducateurs, moniteurs d'atelier, veilleurs de nuits, IDE, AES)

Vous pouvez retrouver ma fiche de présentation sur le site :

https://www.analysedespratiques.com/formateurs/aurelie-guillot-psychologue-app-formatrice/

Suivis individuels

En cabinet, j’accompagne des personnes confrontées à des situations de travail délétères qui occasionnent une souffrance psychique et parfois de nombreux symptômes (burn out, découragement, perte de sens, angoisse).

J’oriente mon accompagnement vers la compréhension des situations et la prise de distance émotionnelle : faire le point sur les exigences pathogènes du travail et ses propres ressources permet de discerner ce qui relève de soi et du fonctionnement de l’organisation afin de (re)trouver un apaisement et une capacité d’agir.

Tarif : cliquez ici

Prévention / Conseil / Suivis / Formation

• Analyse des Pratiques Professionnelles & Codéveloppement à l'intention des managers,
• Enquête permettant d'identifier les logiques des conflits,
• Promotion de la santé au travail et prévention des troubles psychiques (anxiété, dépression, burn out)
• Accompagnement dans le maintien et/ou l'inclusion dans l'emploi des personnes présentant un handicap

Parce que la santé du collectif de travail est l’affaire de tous, ces prestations s’adressent à l’ensemble des salariés, managers et direction.

Tarifs : sur demande après analyse de votre besoin